Consultante RH experte
Coach certifiée
VOS MANAGERS,
LA OU VOTRE STRATÉGIE DEVIENT PERFORMANCE
CONSULTANTE RH EXPERTE - COACH CERTIFIÉE
"L'humain au coeur de votre performance"
23%
Seulement des employés se disent engagés
Vos managers sont vos premiers leviers de performance, les accompagner dans le changement est un investissement primordial.
(source: Baromètre Teale 2025)
Un management calibré pour porter le changement et la transformation avec agilité
55%
Des ETI/PME anticipent une progression en 2026
Votre dynamique est réelle, félicitations vous créez de la valeur
35%
Des salariés envisagent de quitter leur entreprise
Pour préserver leur santé mentale. Un risque de continuité majeur.
(source: Baromètre Teale 2025)
"Dans un contexte de changement, vos managers sont de réels vecteurs de croissance contribuant à sécuriser la pérennité de l’entreprise"
70%
L'engagement des collaborateurs dépend beaucoup des managers
Le management est le premier levier de performance et de changement
(Source: Gallup)
Le désengagement vous coûte plus que vous ne le pensez
"Dans un environnement en constante évolution, les organisations ne manquent pas de challenges."
"Travailler l'individuel ET le collectif est la voie la plus sûre vers un impact durable"
70%
Des transformations
n'aboutissent pas
Principalement pour des raisons humaines
(Source: McKinsey & company)
86%
Des échecs viennent d'un manque de collaboration
L'intelligence collective est sous-exploitée
(Source: Salesforce)
Vos managers sont vos premiers leviers de performance. Les accompagner dans le changement est un investissement Primordial.
J’ai accompagné des changements et des transformations dans des environnements complexes, et multiculturels .
En tant que DRH pendant plus de 30 ans
+37%
de performance
Quand un manager est accompagné par un professionnel, il arrive davantage à mobiliser ses équipes.
C'est un retour sur investissement quasi immédiat
(Source: Gallup)
95% Ne comprennent pas la stratégie de l'entreprise.
Le rôle du manager est essentiel pour dans la déclinaison et la communication des orientations stratégiques pour aligner toute l'organisation.
(source: Harvard Business Review)
Un accompagnement adapté à votre réalité
Coaching individuel pour
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Renforcer la posture managériale
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Fluidifier les relations et la communication
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Recréer de la cohésion dans les équipes
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Générer des solutions alternatives
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Encourager et faire émerger des initiatives
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Ajuster sa posture, notamment en contexte de tension ou de conflit
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Adopter le feed back, un levier d'accroissement de la performance
Coaching collectif pour
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Clarifier la vision et les orientations stratégiques
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Faire émerger des solutions innovantes, concrètes et partagées
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Aligner les équipes autour d'objectifs communs
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Définir ou redéfinir les valeurs de l'entreprise
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Renforcer la cohésion et la coopération dans l'équipe
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Définir des plans d'action efficaces et opérationnels
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Décider du déploiement